如何确定下一个面试

该做的,不该做的和专家的建议来帮助你找到工作

会见专家

莎伦·胡斯

Sharon Hulce是就业资源集团(Employment Resource Group)的总裁兼首席执行官,拥有近20年的高管招聘经验。她获得了众多奖项,包括2006年度管理层年度最佳女经理奖和2005年福克斯城市商会雅典娜奖。

达娜·曼西亚利

Dana Manciagli是一位全国性的商业杂志专栏作家,在全球范围内提供演讲、指导和专业职业建议。凭借她30多年的公司高管和招聘经理的工作经验,她曾在《福布斯》、《金融时报》和美国国家公共电台(NPR)上露面,并著有《别亚博体育竞技投注平台废话了,网络成功!”

斯蒂芬妮·金凯德

斯蒂芬妮·金凯德(Stephanie Kinkaid)是一位工作前景专家、出版的职业记者和蒙茅斯学院沃克尔亚博体育竞技投注平台职业和领导力项目的助理主任。她在担任职业顾问期间为数百名学生提供过咨询,并为包括雅虎在内的多家职业刊物撰稿!还有CareerBuilder。

入门

求职可能是一段让人神经紧张的经历,从辛苦地记录每一项资格到起草完美的求职信。但更具挑战性的是面试本身。一个陌生人对薪水和过去的工作失误发问,他锐利的眼神足以让最顽固的求职者感到紧张。不过,如果掌握了正确的信息,受访者就可以放松,专注于真正重要的事情:推销专业形象,突出相关经验。从面试之前到面试期间和面试之后,本指南从人力资源经理和招聘人员那里提供实用的建议,使求职者在竞争中处于优势。

面试前

做你的
作业

为什么?

招聘经理希望招聘对公司和职位真正感兴趣的员工。公司知识向潜在雇主表明,作为一名雇员,你会付出额外的努力,并真诚地对为他们工作感兴趣。

怎么

在面试前尽可能多地阅读有关公司的信息。访问公司的网站,准备一些关于公司的问题,以便在面试时提出。研究竞争对手、职位和整个行业,向潜在雇主表明你对加入他们的团队是认真的。

事实

专业的面试官承认他们喜欢一个序列中的第一个项目,并且更有可能雇佣他们在一天的早些时候遇到的人。

不要
穿着随便

为什么?

便装表明对工作的态度很随便。即使是便装,也要穿商务装去面试。

怎么

面试时穿适合办公室的衣服。男人应该穿西装或休闲裤,衬衫和外套或领带。女人应该穿西装、长裤、裙子和职业衬衫。对一个女人或男人来说,露出很多皮肤是不专业的。

事实

65%的雇主说,当他们在两个具有相同资格的候选人中进行选择时,他们可能会根据受访者的穿着做出决定。

微笑吧

为什么?

听起来很简单,但微笑会为面试带来气氛。微笑能增加可爱度,展现积极自信的活力。招聘经理倾向于选择积极、有吸引力的候选人。

怎么

友好而专业。在面试过程中适当的时候经常微笑。在最初的问候中,微笑是最重要的。

不要侵犯面试官的私人空间

为什么?

个人空间在我们的文化中很重要,违反它会让面试官感到不舒服。如果面试官的私人空间受到侵犯,他会记得当着你的面感到不舒服。

怎么

站在离面试官至少四至五英尺的地方。不要靠近招聘经理的办公桌,绝对不要碰上面的任何东西。

事实

雇主在面试的前90秒内决定是否聘用候选人。

一定要早点来面试

为什么?

早来告诉招聘经理你对工作很认真。如果你不能按时参加面试,那就说明你不可靠。

怎么

提前去面试,计划好天气和交通,确保你准时到达。

别虐待后勤人员

为什么?

对面试官的支持人员的虐待会回到招聘经理那里。一到办公室,对在场的每个人都要一视同仁。

怎么

对待支持人员要像对待面试官一样彬彬有礼。

事实

23%的雇主会把他们认为不符合公司文化的候选人转嫁出去。

带上便条来镇定一下神经

为什么?

就业资源集团(Employment Resource Group)总裁兼首席执行官莎伦•胡斯(Sharon Hulce)表示:“笔记本上写满了笔记,这没什么不对;面试者会认为你已经做好了功课。”。

怎么

写下一些常见面试问题的答案,比如“你擅长什么,对什么充满激情?”“你的弱点是什么?”如果你在面试时头脑一片空白,请参考这些书面答案。

不要因为错误的理由站出来

为什么?

太多的化妆品、古龙水、珠宝或艳丽的颜色会让面试官感到厌烦或分心。我们的目标是看起来专业自信,而不是过分自信。

怎么

坚持一个中性的颜色托盘,淡化气味和配件。

一定要坚定地握手

为什么?

有力的握手向面试官表明你自信、热情和积极。握手是面试成功的开始,因为许多面试官会在面试的前90秒内决定是否要聘用某人。

怎么

握手要有力,但要避免挑衅。在面试前,对几个人练习握手,以找到完美的握手方式。

想象一个成功的面试

为什么?

你对面试机会的看法会显著影响你在面试中取得好成绩的机会。如果你在求职过程中感到挫败,那将减少你在面试中表现良好的机会。

怎么

想象一下你在面试中的表现,想象一下你得到了这个职位。这会让你对面试感觉更积极,这些感觉会在你的谈话中表现出来。

额外资源yabo5.conapp手机下载
  • 面试着装的10个注意事项从纽约市形象顾问玛拉·托马津那里得到关于给人留下正确印象的独家新闻。她说,在面试时,衣服不应该让人分心,但你不必穿黑色衣服。学习如何穿着适合你的工作水平。
  • 面试时穿着得体。Monster的撰稿人说,你不能因为面试压力过大而失败——当然是在一定范围内。在穿着不合格的服装出现之前,先学习公司文化。这篇文章包含了对女性服装的建议,雇主所谓的“商务休闲”服装的确切含义,以及如何在预算内穿衣。
  • 每个人的梳妆小贴士。弗吉尼亚理工大学(VA Tech)的学生就业顾问就着装问题提出了明智的建议,从配饰、裙子长度和保守色彩,到如何为着装环境更随意的雇主着装。
  • 如何为青少年面试着装。青少年常常错误地认为工作场所的着装与他们所生活的学校或社会环境大同小异。雇主们——甚至是那些青少年通常在暑期找工作的临时工作环境——都希望求职者打扮得漂漂亮亮。在Skype上做采访?编年史把它盖上了。
  • 下一次面试时如何着装。《福布斯》为那些准备面试服装的人带来了一个幻灯片演示,里面充满了好的建议。从头到脚,在面试中寻找最佳表现的技巧和窍门。
  • 如何系领带。对于所有的男人(以及像安妮·霍尔那样穿着的女人)来说,这是一个宝贵的资源。可悲的是,一条糟糕的领带可以告诉雇主他们需要知道的关于候选人的一切。About.com推荐Pratt结,一个简单的标准,并提供正确打结的指导。
  • 内部职位候选人。即使人们工作的公司文化是随意的,内部工作调动或晋升机会的候选人仍然需要为面试穿上衣服。HR Nasty建议从目前的着装规范中提高一个级别。穿着得体表明招聘经理对公司和人事流程的尊重。
  • 来自时尚老板的面试着装建议。时尚界的重量级人物也负责为自己的公司招聘员工,他们会就如何为女性打造一套时髦的面试套装给出建议。
  • 男性面试风格建议。从西装的选择到配饰,再到个人仪容仪表,学习一下下面这些男士面试着装的最佳着装技巧吧。
  • 追求成功:男士面试服装。礼仪专家黛安·戈特斯曼分享了一些营造强有力的第一印象的技巧,并告诉男士们在面试着装上抄近路是个严重的错误。她建议,最重要的是,把码头鞋、古龙水、运动手表、领结和吊带留在家里。把太阳镜摘下来,遮住那些纹身!
  • 夏季面试服装。大量详实的照片向女性求职者展示了如何在夏季穿着得体,同时又不影响专业形象。找到一份适合你所寻找的工作类型的最佳女性着装清单。
  • 去面试穿什么。对男性来说,颜色、配饰和发型对面试官来说很重要。据该杂志介绍,蓝色是面试套装的首选颜色,而在你的裙装中加入一点红色则暗示着权力。
  • 去面试穿什么。《Vogue》已经找到了职场时尚的答案。寻找工作的青少年可以在各种各样的东西上找到建议,从款式、颜色到配饰,还有Vogue时尚博主提供的内容丰富的幻灯片。

在面试期间

事实

“说说你自己”是面试中最常见的问题。

要自信,但不要自大

为什么?

你想在面试中推销自己,但又不想给人留下傲慢的印象。雇主希望雇员对自己的能力有信心,而不是傲慢和拒绝学习的人。

怎么

讨论你为什么会成为一名优秀的员工,但不要吹嘘或责怪他人。以谦虚来调节自信。

不要参杂个人

为什么?

《废话少说,找份工作》(Cut the Crap, Get a Job)一书的作者达纳·曼恰利(Dana Manciagli)说:“你并不是在结交最好的朋友,也不是在分享你对新闻相关话题的了解。”你是来分享你是如何最适合他们在工作描述或之前的会议中向你描述的职位的。不要放松警惕,即使他们是友好和随意的。”

怎么

不要谈论你的个人生活。避免谈论热点话题,如宗教和政治。

事实

平均每个职位空缺有118人。只有20%的人被要求接受采访。

注意你的非语言信号吗

为什么?

面试时,你的言谈举止同样重要。招聘经理密切关注非语言沟通。事实上,33%的雇主曾因为与应聘者眼神接触不当而对其不予考虑,22%的雇主是因为姿势不当而做出的决定。

怎么

面试的时候要尽可能的投入。坐直,不要坐立不安。直视面试官的眼睛,但不要参与盯着对方看的竞赛,这可能会被视为对权威的挑战。

不要烦躁不安

为什么?

面试中紧张是很常见的,但是坐立不安会大大降低你得到工作的机会。26%的招聘经理表示,他们会放过那些在面试中坐立不安的人。

怎么

通过有目的的行动,将紧张的能量转化为一个有吸引力和热情的角色。不要坐立不安,要专注于用手势和积极的面部表情来阐述面试要点。

别撒谎

为什么?

谎报你的学历或工作经历似乎是给面试官留下深刻印象的好方法,但如果你因为这些谎话而被录用,那会毁了你的声誉,甚至可能会让你丢掉工作。公司很容易核实信息,以免在面试前或面试期间冒着撒谎的风险。

怎么

强调优点,但不要捏造事实。

你有时间回答问题吗

为什么?

甚至在说话者还没说完之前就开始构思答案,这是人的天性。要避免这种诱惑,”蒙茅斯学院瓦克勒职业与领导力项目助理主任斯蒂芬妮·金凯说。亚博体育竞技投注平台积极地倾听面试官,这样你才能完整地回答问题。如果你不知道答案,要诚实。面试ers would rather have an honest answer than have one that is fabricated."

怎么

思考如何回答面试前常见的面试问题,包括背景信息和语言测试对潜在在工作中可能出现的情况(例如,“告诉我你不同意上司”或“你会怎么做,如果一个团队成员没有把自己的体重吗?”)。这将使你更容易在面试中回答那些展现你才能的问题。

事实

平均面试时间为40分钟。

不要说前任雇主的坏话

为什么?

面试时保持愉快和积极的态度。说前任雇主的坏话会让你看起来很糟糕,也不会给你带来愉快的面试。求职面试不是倾诉过去不满的时候。

怎么

如果有人问你为什么离开上一份工作,你要积极地回答,尽量少说。试着强调你从这次经历中学到了什么,以及你将如何在下一份工作中以不同的方式做事。

事实

尽管在面试中询问婚姻状况、宗教信仰、残疾、儿童和种族是违法的,但20%的招聘经理承认提出这些问题是因为他们没有意识到这是违法的。

一定要强调你的成功

为什么?

强调你过去所做的事情将证明你是一笔财富,你是成功的。将过去的成功经验应用到所列的工作标准上。

怎么

收集一些过去职场成就的轶事,思考它们与新职位的关系。把过去的成功融入你的面试答案中,为潜在的雇主提供你成功的具体例子。

不要捏造虚假的弱点

为什么?

“作为一个负责招聘的人,听说你是一个完美主义者,或者你志愿提供了太多的机会,这种说法已经过时了,”Adecco工程技术公司负责招聘和交付的副总裁杰西·赖特(Jesse Wright)说这些品质实际上是强项,不能愚弄面试官。”

怎么

赖特补充说:“相反,承认你正在努力改进的技术弱点或真正的个人弱点,这对工作描述并不重要。”如果你也能展示出你已经成长的方式或者你已经采取的措施来克服这个弱点,这是一个额外的收获。例如,“我有基本的Adobe InDesign技能,但我正在通过参加培训班来提高这些技能。”

说话要热情

为什么?

在大多数面试中,面试官都希望看到这个职位令人兴奋。如果你对这份潜在的工作不热心,雇主可能会认为你不在乎这个职位,把工作交给别人。

怎么

在面试中表现出你的热情,自信地讲述你过去的经历,这些经历使你有资格胜任新的职位。尽最大努力保持精力旺盛。

不添加填充短语

为什么?

许多受访者在思考时使用语言停顿,例如“嗯”和“啊”。这可能会给人留下不好的印象,因为这会让你不知道自己在说什么。

怎么

慢下来,注意你的话。如果你需要收集你的想法,安静地停顿一下,甚至重复面试官的问题。

事实

求职面试时,应避免使用“总是”和“从不”这两个词,因为招聘经理会将它们与表现不佳的员工联系起来。

做笔记

为什么?

带上公司和职位的笔记参加面试。面试时,要积极记笔记。这将表明你对这份工作感兴趣,并有助于你记住在随后的面试中要问的重要问题。

怎么

带上几支钢笔参加面试,以防钢笔墨水用完。

不要只关注你

为什么?

卤素软件公司的高级人才吸引经理约翰·弗莱绍尔说:“面试是给人留下印象并最终推销自己的机会。”关注你能给公司带来的价值,而不是你能得到多少休假时间。”

怎么

当你问问题时,要关注公司和职位,而不是利益。如果面试官提到薪水或福利,你可以讨论,但不要提这个话题。

别把手机开着

为什么?

电话铃声,或者更糟的是,面试时接电话的人,是潜在雇主最不愿意看到的。

怎么

面试前关闭所有移动设备。

额外资源yabo5.conapp手机下载
  • 10个肢体语言面试错误。阅读福布斯的幻灯片,学习并避免在涉及到你的肢体语言时出现的顶级面试错误。
  • 在面试之前和面试期间不要做的13件事。对接待员粗鲁无礼,把手机调到震动状态,或者抱怨你的前任:一个失足,求职者就会发现自己走上了通往停车场的快车道。在面试中找出不该做的事。
  • 下一次电话面试的四个技巧。电话采访可能看起来既私人又随意,但事实并非如此。发现保持专业的方法,同时处理可能的分心,糟糕的接待,或沉默的时刻。
  • 8种巧妙的面试方法。招聘经理就是不听应征者的回答;他们也会听他们的问题。U、 《美国新闻金钱》建议,候选人在面试过程中“对每个人都好”,进行闲聊,并且“没有理由”不提出至少一个相关问题。
  • 9个简单的肢体语言技巧,供下次面试时使用。悬挂手势、姿势和进入房间的方式都会在你说话之前向面试官发出无声的信号。确保你用这些技巧发出了正确的信号。
  • 9个技巧来管理面试时的肢体语言。求职者应与其他面试参与者保持眼神交流多长时间?工资表鼓励求职者联系,但不要盯着看。解决办法是在微笑的同时,用“不令人毛骨悚然”的眼神交流。在网站上了解更多提示。
  • 在面试中获胜。Monster在其网站上的整个部分都致力于帮助应聘者解决面试中最困难和最关键的问题,从事先准备到处理棘手的问题和面试着装。一系列的文章讨论向雇主提出的问题,并就每个主要职业领域常见的面试问题提供建议。亚博体育竞技投注平台
  • Birchbox联合首席执行官:如何完成面试。联合首席执行官卡蒂娅•波尚更喜欢“积极乐观、视野清晰、能在充满挑战的情况下处理好自己”的求职者。
  • 在工作面试中,肢体语言很有说服力。这个专业搜索和招聘网站上的详细特写照片是由演员们拍摄的,用以说明身体语言和抽搐对面试官喊“不行”。学习最有用的技术,建立身体距离,使用道具,定位腿和脚,以及如何处理你的手。
  • 得到这份工作的肢体语言。这段专家视频不仅讲述而且展示了要模仿的肢体语言类型,以及应该避免的,以确保面试成功。
  • 专家建议:9条面试技巧。应聘者不应该在工作面试中时不舒服的沉默恐慌。 Instead, Nerdwallet says, turn nervous energy into a powerful asset. Learn how, plus tips on when to speak up, and when to shut up.
  • 面试时肢体语言的失态会让你失去这份工作。福布斯作家杰奎琳·史密斯利用积极的肢体语言提供提示; from the strength of the initial handshake to positioning yourself with the right symmetry to avoid looking like a “crooked” applicant.
  • 弱点列表。所有的候选人有弱点。 Employers expect applicants to discuss them during an interview to learn more about the candidate’s self-appraisal and attitude toward improvement. Weaknesses have names and this list provides examples to look for in responding to interview questions.

面试之后

事实

面试结束后的平均回复时间为24小时到两周。

不要问的位置问题

为什么?

不仅提出问题表示招聘经理,你在的位置很有趣,但它也有助于澄清工作是否适合你。

怎么

想想你希望在工作中哪些地方你希望你的事业中去。亚博体育竞技投注平台 Ask questions to clarify how the job will help you reach your future career goals.

不要忘了跟进

为什么?

感谢信被认为是一个社会公德和面试后跟进重申你对工作的兴趣。 Following up may set you apart from other candidates.

怎么

电子邮件记为会议表示感谢面试官。 Mention continued interest in the job. A handwritten note is even more effective.

额外资源yabo5.conapp手机下载
  • 面试后要做的10件事。防弹方式失败是面试后秸秆的人。 Author Shailynn Krow offers tips on how to retain focus, communicate desire and demonstrate professionalism (and patience) while playing the waiting game.
  • 面试后4种不烦人的跟进方式。大师的艺术专业 - 并简要 - 跟进与潜在的雇主,以确保你在他们的心目中留下来,正确的原因。
  • 5个面试后跟进的专家建议。后接受采访的沉默可以震耳欲聋。 HR professionals don’t enjoy being bombarded with responses, but there are business-appropriate ways for an applicant to determine if they remain in the running.
  • 面试后你必须做的5件事。CIO作家萨拉·K·怀特建议求职者继续寻找工作而面试后等待公司沟通,并在感谢信过程。 It’s time to alert references to possible calls and perform a thorough post-mortem on the recent interview.
  • 8个面试后感恩的秘诀。人力资源人员,招聘经理和工作人员专业的反应,可以个性化来创建定制的间距,但还是应该在商业音执笔。 The Ladders outlines the key variables such as post-interview timing, company culture and reiterating interest in the opening.
  • 面试后:4种方式跟进。拉与面试后的招聘团队接触插头表明你没有在其他位置或将来的开口,或与公司有业务往来与他们的兴趣或者有。 Monster shows the right way to rebound from the sting of rejection while maintaining good rapport with those who might help in the short- or long term.
  • 面试后怎么不跟进。避免这些常见的失误,并确保你继续作出正确的印象后的采访。
  • 面试后如何跟进。福布斯建议后面试人选保持对部门负责人相应的联系人,并与大家专业关系,从电话筛选。 Handwritten replies on tasteful blank cards can work well if each person in the process receives a unique message, and that same applies to email responses.
  • 面试后如何跟进。招聘企业家和汉密尔顿布拉德肖首席执行官James·凯恩打散战略感谢信,段逐段,解释“要加倍努力,每一次”跟进的宗旨,坚持到底。
  • 求职面试感谢信的例子。About.com编制的例子在整个频谱,按类型最适合企业文化,职称,员工的称号,更列出笔记的例子。 The list also contains examples for writing thank you notes despite rejection, requests for a second interview and other circumstances.
  • 面试后说谢谢的正确方式。这些谁失败的面试后跟进刚才削减潜在候选人的包。 So says Fast Company and its guide to post-interview follow ups.
  • 写一封很棒的面试后感谢信。只是因为你的面试已经结束,并不意味着你作为一个潜在的雇员的工作就结束了。 Sending a quick and professional “thank you” after the fact is an important step. Find out how.

熟能生巧

yabo5.conapp手机下载练习题资源

就像为一场大考而学习一样,在一次大的面试前练习也意味着成功和失败的区别。这是一个全面的模拟面试、练习题和对棘手问题的最佳答案列表(比如令人恐惧的“你最大的弱点是什么?”?“)可以帮助你进入每一次面试,准备好打破僵局。

10关键的面试问题

在关于准备面试的文章中发现一些常见的问题并不奇怪。其中包括要求讨论优点、缺点、申请人为什么想要这份工作以及他们为什么特别想在那家公司工作。学习如何优雅地回答这些问题。

10实践提示和活动,以提高你的面试技巧。

奥运会金牌得主妮基·斯通建议求职者练习面试,无论面试的问题数量或时间长短,都能让求职者感到舒适。她包括角色扮演、即兴回应和交付的实践建议。

10个艰难的面试问题和10分伟大的答案。

新入职的大学毕业生在面试初级职位时可能面临的问题与同一领域经验丰富的专业人士不同。准备好处理在现实工作中应用大学学习的问题。

100个潜在的面试问题。

求职者可以期望面试官提出的问题包括基本背景和工作兴趣、评估求职者职业发展的问题、工作场所的行为和社会模式以及一些意想不到的脑筋急转弯。怪兽作家塞德·彼得森提出了100个问题和应对策略,而没有提出任何危险的信号。亚博体育竞技投注平台

50种最常见的面试问题。

Glassdoor通过回顾过去数千次的面试总结出了最常见的问题。常见问题围绕候选人的动机、职业目标、教育背景、他们如何处理分歧以及他们最大的成功与失败。这里有一个关于“古怪”问题的部分,包括让受访者说出他们最喜欢的迪斯尼公主的名字。亚博体育竞技投注平台

游戏和活动,帮助准备面试

求职者可以通过在朋友之间玩游戏来消除面试中的恐惧。学习如何轻松的经验,同时掌握最好的可能的答案,棘手的问题。

你如何轻松拿下50个最常见的面试问题。

应聘者应该被问到他们的技能知识,他们的经验如何适合工作的开始和他们的成就。面试前,求职者最好反思一下以前的面试表现,并练习回答这里提出的更常见的问题。

面试熟能生巧。

求职者应参加模拟面试,并将他们的回答、肢体语言和整体陈述录下来。校园职业中心是一个很好的地方,为即将毕业的毕业生,以适应和实践。这是一个可靠的方法来检测错误的声音响应或考虑不周的例子。亚博体育竞技投注平台

面试实践:如何排练面试。

亚博体育竞技投注平台职业顾问为录制模拟面试提供了一条途径。甚至家庭成员和朋友也可以提出问题,当他们尝试面试服装和新学到的肢体语言技巧时,有志者也可以制作卡片来回顾他们的回答。

走出你面试的荣耀之光。

雇主们也希望提出问题。梯子作家斯科特金斯伯格向求职者展示了如何提问的角色和组织,难倒面试官。关于公司文化,为什么会出现空缺,或者他们的技能可能会阻碍工作,这些问题都是公平的。